Начальник производственной базы

Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью производственной базы Общества в соответствии с текущими и перспективными планами подготовки и обеспечения производства.
• Обеспечение и техническое обслуживание базы производственного обслуживания, которое включает в себя комплекс мероприятий, направленных на поддержание работоспособности и обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, инженерных систем и коммуникаций, а также других элементов, входящих в состав базы.
• Обеспечение своевременной чистки и уборки зданий и территорий базы, дорог, подъездных путей, осуществлять контроль за благоустройством и санитарным содержанием территории, организовывать и контролировать своевременную уборку и вывоз снега, не допускать захламлённости и замазученности территории базы.
• Обеспечение процессов управления и обслуживания жилых зданий, которые включают в себя техническое обслуживание помещений и зданий, уборку помещений и территории, обеспечение безопасности жильцов, управление имуществом и обеспечение социально-бытовыми условиям

Требования:

• Знание программ 1С «Управление договорами», 1С «Казначейство», 1С «МТО», 1С «НСИ», 1С «Документооборот».
• Высшее профессиональное образование
• Стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра.
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования;
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.