Родонитовая улица 12
О компании
«Буль-Буль» — сеть центров раннего плавания. Мы растим здоровых и счастливых детей. Наш бизнес строится на лояльности клиентов (мам с детьми), а она напрямую зависит от качества персонала — инструкторов и администраторов.
- Поиск инструкторов занимает до полугода
- Приходится брать «хоть кого-то», что ведёт к конфликтам с клиентами
- Адаптация и обучение — формальные, «из-под палки»
- HR не видит рынка, не считает метрики, не убирает слабых
Вам предстоит навести порядок в подборе и удержании персонала. Вы получите не просто должность, а реальные полномочия и бюджет.
Ключевые задачи на первые 3 месяца:
- Сократить время закрытия вакансии инструктора до 2 недель
- Снизить текучку администраторов на 80%
- Добиться нуля конфликтов с клиентами из-за неподходящего персонала
- Внедрить чёткую систему адаптации для всех новичков
Оклад: 50 000 руб. на время испытательного срока, после успешного прохождения — 60 000 руб.
Ежемесячный бонус: до 100% при выполнении KPI. Начисляется с первого месяца работы (итого после испытательного срока — до 100 000 – 120 000 руб.)
Полномочия: вы сами принимаете решение об увольнении неподходящих сотрудников — без долгих согласований
Бюджет: на внедрение системы адаптации, LMS, тестирований
Доступ к первому лицу: для быстрых решений
Бесплатный абонемент: в любой центр «Буль-Буль» для вас и вашего ребёнка
Наш идеальный кандидат:
- Опыт внедрения онбординга и снижения текучки более чем на 50%
- Умение считать метрики (время закрытия, стоимость найма, текучка)
- Готовность уволить неэффективного сотрудника сразу — без мук и откладываний
- Инструкция по вставке в hh.ru Исходящее сообщение (вы ищете и пишете первым)
- Опыт закрытия вакансий администраторов, инструкторов и других линейных позиций
Категорически не подойдёт:
- Кто боится увольнять
- Кто приводит успехи «на словах» без цифр
- Кто называет себя стратегом, но не готов закрывать вакансии руками
- Кому нужны долгие согласования на каждое увольнение
- Екатеринбург, плавающий график 5/2
- Вы будете единственным HR — но с бюджетом и полным доверием
Как откликнуться
Пришлите резюме. В сопроводительном письме укажите цифрами:
1. На сколько процентов вы снижали текучку на прошлом месте
2. За сколько дней/недель закрывали массовые вакансии
3. Какой конкретный результат по онбордингу вы внедрили
