Менеджер маркетплейсов (E-commerce Manager)

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: Материа Медика Холдинг, НПФ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Трифоновская улица 47с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ведение управления контентом, SEO-оптимизация (выигрышные фотографии, описания, заполнение карточек продуктов), проведение AB-тестов;
  • Анализ динамики продаж, коэффициентов конверсии, рентабельности инвестиций для внутреннего и внешнего трафика;
  • Подготовка и реализация продуктовых кампаний, анализ эффективности инструментов продаж и продвижения.
  • Анализ текущих продаж (заказы, выкупы, возвраты), анализ поисковых запросов и ранжирования собственной продукции;
  • Работа над инфографикой вместе с дизайнерами;
  • Вывод карточек в ТОП;
  • Промо-планирование и проведение рекламных кампаний, оценка их эффективности;
  • Выбор подходящих складов и организация плана поставок на склады маркетплейсов;
  • Ежедневный мониторинг новостей (нововведений / изменений) на маркетплейсе;
  • Работа со службами поддержки маркетплейсов;
  • Работа с отзывами. Отработка возражений;
  • Проверка остатков и своевременная загрузка складов;
  • Ценообразование, просчет юнит-экономики для новых товаров;
  • Работа с самовыкупами.

Требования:

  • Опыт работы на маркетплейсах: WB, Озон и Яндекс Маркет от 2 лет.
    Самостоятельное ведение кабинетов на маркетплейсах (WB, Озон и Яндекс Маркет) и на е-com площадках федеральной сетевой розницы (Летуаль, Золотое яблоко и.т.п);
  • Знания по работе с рекламой, важно понимание и знание по работе с SEO и продвижением.
    Уверенное владение ПК, 1С и Excel – уверенный пользователь;
  • Аналитический склад ума, способность быстро и качественно решать поставленные задачи, оценивать текущую ситуацию и принимать решения;
  • Отличные коммуникационные навыки;

Условия:

  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
  • Бонусная система;
  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Оплата мобильной связи, интернета;
  • Частичная компенсация питания с первого дня работы;
  • Частичная компенсация занятий спортом;
  • Программа заботы о сотрудниках (прием врача, массажиста в офисе, йога для сотрудников);
  • ДМС со стоматологией;
  • Ноутбук, планшет;
  • Корпоративное обучение;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста.