Диспетчер на сборочное производство

Дата размещения вакансии: 30.04.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Запуск в производство, учет и контроль сборочных единиц, деталей и ПКИ;
  • Комплектование сборочных единиц, деталей и ПКИ для дальнейшей сборки и монтажа;
  • Отслеживание производимых сборочных единиц по технологическому маршруту;
  • Ведение отчетности, собираемых сборочных единиц, в соответствии с технологическим маршрутом;
  • Взаимодействие с другими службами и отделами для своевременного выполнения плана и предотвращения брака.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Среднее профессиональное образование;
  • Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности;
  • Опыт в радиоэлектронной или приборостроительной отраслях приветствуется.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание организации и планирования производства;
  • Знание MS Office (Excel, Word);
  • Знания 1С:УПП, Спрут ОКП (будет преимуществом);
  • Чтение конструкторской и технологической документации;
  • Умение работать с большим количеством информации и оперативно принимать решения;
  • Коммуникабельность, готовность к обучению, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.