Директор по медиапланированию

Дата размещения вакансии: 30.04.2026
Работодатель: MGCOM
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Цветной бульвар 25с3
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В команду MGcom ищем Директора по медиапланированию. Вы станете частью агентства, для которого приоритет — не продажа рекламного инвентаря, а решение бизнес-задач клиента. В MGCom принято глубоко погружаться в бизнес клиента, критически смотреть на KPI и оценивать рекламу через ее реальный вклад в результат.

Это роль руководителя команды, которому близок предпринимательский, доказательный и по-настоящему клиентский подход к медиа.

Каналы команды Медиа: видео реклама (OLV), программатик, баннеры, маркетинг влияния (Influence), социальные сети, ретейл-медиа, нативная реклама.

Обязанности:

  • Разработка медиапланов для клиентов компании: анализ брифов, обоснование показателей эффективности, выбор каналов и форматов под бизнес-задачи;
  • Презентация и защита медиаплана перед клиентом совместно с коммерческим подразделением, аргументация выбранных решений и работа с возражениями на уровне экспертной коммуникации;
  • Руководство отделом медиапланирования (команда 2–5 человек): постановка задач, развитие, мотивация, участие в найме;
  • Взаимодействие с подразделениями департамента Медиа: сбор и систематизация обратной связи по размещениям, формирование базы знаний лучших практик.

Требования:

  • Глубокое понимание принципов медиапланирования и высокая экспертиза в цифровых медиа;
  • Владение ключевыми трекинговыми и аналитическими подходами: учет переходов («post-click»), учет показов («post-view»), исследование роста узнаваемости бренда («brand lift»), модели атрибуции, подходы к оценке эффективности, понимание методов оценки инкрементального влияния медийной рекламы на итоговый результат;
  • Понимание режимов комплексного ведения под ключ («Full-service») и самостоятельного управления («Self-service»), их различий, возможностей и ограничений;
  • Умение презентовать и защищать решения перед клиентом, работать с возражениями на уровне эксперта
  • Опыт управления командой (от 3 человек): развитие, мотивация, найм;
  • Конструктивность в коммуникации со смежными подразделениями.