Технический директор

Дата размещения вакансии: 04.05.2026
Работодатель: Водагазтепло-Сервис
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Мельничная улица 4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Разработка и реализация технической стратегии компании в области инженерных систем (ОВК, водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, автоматизация, безопасность).
  • Организация и контроль проектирования, монтажа, пусконаладки и эксплуатации инженерных систем на объектах компании.
  • Участие в тендерах, подготовка технических предложений, согласование технических решений с заказчиками и подрядчиками.
  • Организация и контроль технического сопровождения объектов, включая диагностику, ремонт, модернизацию и обслуживание инженерных систем.
  • Управление техническим персоналом: распределение задач, контроль выполнения, обучение, мотивация, оценка эффективности.
  • Внедрение современных технологий и оборудования, повышение энергоэффективности и экологичности инженерных решений.
  • Контроль соблюдения технических регламентов, норм и стандартов (ГОСТ, СНиП, ПУЭ, СП, ISO и др.).
  • Взаимодействие с внешними организациями (проектные институты, подрядные организации, поставщики оборудования).
  • Участие в разработке технической документации, согласование проектов, участие в технических аудитах.
  • Организация и проведение технических обучающих мероприятий для сотрудников и клиентов.

Требования:

  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы в сфере инженерных систем не менее 8–10 лет, включая опыт управления проектами и командой
  • Знание современных технологий в области ОВК, автоматизации, безопасности и энергоэффективности
  • Навыки управления проектами, технического сопровождения, анализа и принятия решений.

Условия:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - 5/2, с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед - с 13:00 до 14:00)
  • Официальное трудоустройство
  • метро Площадь А. Невского, офис в пешей доступности
  • перспективы роста з/п, в зависимости от показателей работы
  • Размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования исходя из уровня профессионального опыта, компетенций и практических навыков кандидата.