Ищем HR-директора с доказанными кейсами в подборе персонала, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить системные процессы найма, масштабировать команду и повышать эффективность подбора в розничной сети.
Обязанности:
-Построение стратегии подбора персонала для розничной сети.
-Управление функцией рекрутмента end-to-end: от воронки кандидатов до выхода сотрудника.
-Масштабирование подбора (массовые позиции + управленческий состав).
-Построение и оптимизация воронки найма (сроки закрытия, стоимость, конверсия).
-Управление командой рекрутмента (найм, развитие, KPI, эффективность).
-Развитие каналов привлечения: digital, альтернативные источники, автоматизация.
-Внедрение HR-аналитики и регулярной отчётности по ключевым метрикам.
-Партнёрство с бизнесом: планирование численности, прогнозирование потребностей, участие в развитии сети.
Наши ожидания:
-Более 5 лет опыта рекрутментом, включая не менее 3 лет практического опыта в подборе персонала и от 2 лет опыта управления командой.
-Опыт масштабного или массового подбора (ритейл, FMCG, HoReCa - будет преимуществом).
-Подтверждённые кейсы по построению или трансформации функции подбора.
-Опыт управления командой от 5 человек.
-Умение работать с метриками.
-Опыт внедрения систем - будет преимуществом.
-Сильные навыки business partnering.
-Системное мышление, ориентация на результат и высокий уровень ответственности.
Условия работы
-Работа в офисе в центре города.
-График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
-Стабильная заработная плата - от 100 000 руб. + KPI.
-Испытательный срок: 3 месяца.
-Комфортный офис.
-Оплачиваемый отпуск.
