Начальник сектора по управлению персоналом и социальному развитию

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство: оформление по трудовому договору на ПОСТОЯННОЙ основе.
• Рассматриваем кандидатов: С высшим образованием (специалитет, магистратура) Управление персоналом, менеджмент или иные специальности подготовки и дополнительное профессиональное образование - программа профессиональной переподготовки в области управления персоналом.С опытом практической работы не менее 3 лет, в том числе руководящей работы. С опытом работы в холдинге ОАО "РЖД", уверенный пользователь ЕКАСУТР, ЕКАСУФР, ЕАСД.
• Оплата труда: своевременные выплаты с ежегодной индексацией зарплаты.

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

1. Материальная помощь к отпуску.
2. Бесплатный ж/д проезд до места работы и обратно, а также один раз в год — бесплатный проезд в поездах дальнего следования для вас и вашей семьи.
3. Комплексное медицинское обслуживание (ДМС), включая стоматологию.
4. Компенсация детского сада ОАО «РЖД».
5. Путёвки в санатории для вас и вашей семьи.
6. Путёвки в лагеря для ваших детей.
7. Поддержка в вопросах приобретения жилья.
8. Негосударственное пенсионное обеспечение.

ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Реализация единой кадровой политики холдинга «Российские железные дороги» в области управления персоналом.

• Осуществление кадрового делопроизводства в отношении работников депо, ведение базы данных в ЕК АСУТР по кругу ведения подразделения.

• Организация и проведение работы по подбору персонала депо.

• Организация работы по обучению и повышению квалификации работников депо.

• Формирование бюджета на обучение, профессиональную подготовку и повышение квалификации работников депо, осуществление контроля за его исполнением.