Менеджер по персоналу

Меня зовут Наталья, я HR бизнес-партнёр компании ADMOS и сейчас я в поиске менеджера по персоналу к нам в команду.

ADMOS — это место, где ценят профессионализм, инициативу и открытость. Мы создаём условия для роста, поддерживаем новые идеи и верим, что главный актив компании — это люди.

Если ты любишь подбор, умеешь находить подход к каждому и хочешь развиваться в сфере HR вместе с сильной и дружной командой — откликайся! Мы ждём именно тебя. 💼✨

Что тебя ждет:

• Возможность развиваться в динамичной и креативной среде, осваивать новые навыки и расти вместе с компанией;
• Оклад 90000 руб (на руки) + возможность премирования до 10000 руб;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, белая з/п;
• График работы 5/2;
• Современный офис, способствующий продуктивности и творчеству;
• Гибкая программа лояльности: ДМС, проездной или фитнес-абонемент для поддержания здоровья и хорошего самочувствия;
• Подарки на праздники и юбилеи, как признание твоего вклада в компанию;
• Доступ к корпоративному вебшопу с обучающими курсами, мастер-классами и другим полезным контентом для профессионального и личностного роста;
• Офис в 15 мин от ст. м. «Полежаевская/Хорошевская», 5 мин от МЦК «Хорошево».

Что нужно делать:

Подбор и адаптация:

• Искать и нанимать персонал разного уровня (точечный подбор)

• Размещать вакансии на площадках по поиску персонала и в социальных сетях;

• Оценивать профессиональный и личностный потенциал кандидатов и сотрудников через интервью, опросы, тестирования и другие инструменты оценки;

• Вести кандидата до трудоустройства;

• Сопровождать сотрудников в период адаптации, проводить welcome и адаптационные встречи ;

• Анализировать рынок труда и заработных плат;

Внутренние коммуникации и обучение:

• Организовывать welcome-пакеты и другой корпоративный мерч для сотрудников

• Участвовать в организации процесса обучения персонала;

• Организовывать корпоративные мероприятия, формировать календарь мероприятий;

• Участвовать в иных HR-проектах

Какой опыт ожидаем от кандидата:

• Навык подбора и оценки персонала, успешные кейсы по закрытию вакансий;
• Организаторские способности, умение организовать себя и процесс;
• Желателен опыт организации корпоративных мероприятий.​​