AO "ДС Контpoлз" - российский производитель трубoпpoвoднoй apмaтуpы с успешным нахождением на рынке более 27 лет.
Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.
Мы приглашаем в нашу команду инженера-электрика
Обязанности:
- проведение техобслуживания насосных агрегатов и вспомогательных систем по электрической части, обслуживание электродвигателей (в том числе магистральных насосных агрегатов);
- прохождение необходимых обучений для получения допусков на объекты заказчиков;
- производство работ по сервисному обслуживанию динамического оборудования в соответствии с техническими заданиями заказчиков;
- помощь инженерам-механикам в проведении техобслуживания динамического оборудования и вспомогательных систем;
- подготовка отчетов в соответствии с требованиями заказчиков и внутренними нормативными документами Компании;
- соблюдение нормативов технологической и пожарной безопасности;
- готовность оперативного реагирования (выезда в командировку в течение 24 часов) в случае служебной необходимости;
Требования:
- высшее техническое образование (профильное);
- стаж работы с насосным оборудованием не менее 3 лет;
- опыт диагностики, монтажа, наладки и ремонта насосных агрегатов;
- наличие актуальных протоколов обучения по охране труда (работа с грузоподъемными механизмами (ГПМ), работа на высоте, использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), газоопасные работы, работа с оборудованием под давлением);
- наличие аттестации по промышленной безопасности по областям А.1, Б 1.11, Б 2.7, Б 9.3;
- наличие удостоверения по электробезопасности III группы и выше;
- наличие аттестации для контроля газовоздушной среды (ГВС);
- наличие действующего удостоверения стропальщика.
Условия:
- оформление по ТК РФ, все социальные гарантии;
- расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.
- прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений;
- итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата;
- предоставление корпоративных средств связи и коммуникации;
- дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании;
- возможности для профессионального роста и развития.
