Бухарестская улица 89
«Домовой» — современная, динамично развивающаяся сеть магазинов товаров для дома. Мы создаем пространство, где удобно находить вдохновение для уюта. Наша цель — сделать шопинг быстрым, приятным, а работу в компании — комфортной и технологичной.
Кого мы ищем:
HR с функцией внедрения AI и автоматизацией процессов
HR-специалиста — человека, который уверенно работает c AI.
-
Ключевая задача роли:
Поддерживать современную HR-функцию, где в центре остаются люди, а AI помогает быстрее нанимать, точнее анализировать, качественнее коммуницировать и меньше времени тратить на ручную операционку.
- Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата, закрывать вакансии (от продавцов до руководителей магазинов)
- Использовать AI в найме: для поиска кандидатов, анализа резюме, подготовки вакансий, Boolean-запросов, сообщений и вопросов для интервью.
- Автоматизировать HR-процессы: онбординг, сбор обратной связи, HR-документы, шаблоны, опросы и регулярные коммуникации.
- Вести HR-аналитику: отслеживать метрики подбора, адаптации, текучести и вовлеченности, готовить выводы для руководства.
- Развивать HR-функцию, корпоративную культуру и внутренние коммуникации через современные HR Tech- и AI-инструменты.
Наши требования:
-
Опыт в HR , обязательно в рознице, e-commerce или в компаниях с массовым подбором (торговые сети, службы доставки).
-
Умение самостоятельно вести подбор и базовые HR-процессы
-
Уверенное использование нейросетей в ежедневной работе
-
Понимание, как применять AI в найме, адаптации, документах и сокращении рутины.
Будет плюсом:
-
Опыт внедрения AI-инструментов в массовый подбор или адаптацию.
-
Умение собирать простые автоматизации для HR-задач (боты, Google-скрипты)
-
Опыт создания системы обучения для розницы (короткие видео + AI-проверка знаний).
-
Интерес к HR Tech, автоматизации и гибридным форматам работы (офис + магазины).
Мы предлагаем:
-
Стабильные условия в рамках ТК РФ (официальное оформление сразу).
-
Возможность влиять на HR-процессы в растущей сети магазинов — от подбора до культуры.
-
Роль, в которой можно соединить HR, технологии, розничную аналитику и живую работу с людьми.
Заработная плата: обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста:
-
какие AI-инструменты используете в работе (даже если просто нейросеть для ответов на возражения);
-
какие HR-процессы в розничной сети вы автоматизировали или хотели бы автоматизировать в первую очередь (например, адаптацию продавца за 1 день вместо 3).
