В агентстве недвижимости "АЯКС", г. Армавир
Открыта вакансия HR менеджера, удаленный формат работы (подбор, адаптация, работа с HR-брендом)
Цель роли: обеспечить агентство качественным и стабильным притоком брокеров, которые:
• соответствуют портрету компании,
• эффективно проходят первичную адаптацию,
• закрепляются и начинают приносить результат.
Подчинение: собственнику компании
Основные задачи:
• активный поиск и привлечение кандидатов на позицию агента по недвижимости;
• проведение первичных интервью;
• ведение воронки найма;
• проведение первичных интервью;
• участие в адаптации и удержании новичков;
• активная совместная работа с РОПами, наставниками, бизнес-тренером - разделение ответственности;
• аналитика конверсий и улучшение подбора;
• участие в развитии HR-бренда компании.
Требования:
• опыт в активном подборе персонала (массовый подбор, высоконкурентная среда);
• желательно опыт в недвижимости или в найме менеджеров по продажам(автобизнес, страхование, телеком и.т.д);
• умение выстраивать карты поиска кандидатов;
• опыт выстраивания процесса адаптации новичков и понимания контрольных точек внутри адаптации;
• навык активного поиска с помощью всех доступных инструментов - холодный поиск на работных сайтах, соцсети, нетворкинги, латентный хантинг;
• умение проводить оценочное интервью;
• развитые коммуникативные и переговорные навыки;
• ориентация на цифры и результат;
• высокая энергия, инициативность, эмоциональная устойчивость.
Личностный профиль:
• зрелость;
• опрятный внешний вид - "лицо компании";
• умеет продавать и вовлекать;
• любовь и искренний интерес к людям, желание дать им новые возможности;
• готовность учиться;
• активная и пробивная.
Красные флаги:
• Слишком административный процессник;
• без внутреннего драйва;
• без интереса к продажам;
• избегающий ответственности;
• ориентированный только на стабильность;
• не умеющий продавать идею и вакансию.
