Recruitment Avitologist/Авитолог

Обязанности:

• Стратегия и размещение: Полное ведение профиля компании в «Авито Работа». Создание, редактирование и актуализация вакансий (водители, рабочие специальности, линейный персонал).
• Управление рекламой: Настройка платного продвижения (X2, X5, X10, выделение цветом). Работа с тарифами «Профессиональный план» (оплата за отклики/просмотры).
• Аналитика и оптимизация: Ежедневный мониторинг статистики (показы, просмотры, конверсия в отклик, CPL — стоимость лида). Снижение стоимости привлечения кандидата при сохранении качества.
• Контент: Написание продающих текстов вакансий, подбор заголовков, работа с фото/видео контентом для повышения доверия.
• Воронка: Первичная обработка входящих сообщений в чате Авито, квалификация кандидатов и передача релевантных откликов в отдел кадров/HR.
• Работа с отзывами: Мониторинг и ответы на отзывы о компании, повышение рейтинга профиля.
• Тестирование: Проведение А/Б тестов текстов, фото и стратегий продвижения для разных категорий персонала.

Требования:

• Опыт: Успешный опыт работы авитологом (именно в сфере найма персонала/HR) от 1 года.
• Хард-скиллы: Глубокое знание интерфейса Авито Pro, понимание алгоритмов ранжирования вакансий.
• Аналитика: Умение работать с таблицами (Excel/Google Sheets), рассчитывать CPL, CTR, конверсию воронки.
• Понимание рынка: Знание особенностей массового найма (синие воротнички, логистика, общепит).
• Грамотность: Умение писать четкие, структурированные тексты без воды.
• Ответственность: Понимание, что бюджет — это деньги компании, и каждая трата должна быть обоснована результатом.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход: Оклад + KPI (за выполнение плана по количеству откликов или закрытию вакансий). Совокупный доход до 85 000 ₽.
• Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00 (возможен гибридный формат или полная удаленка).
• Инструменты: Предоставляем доступ к Авито Pro, CRM-системе, корпоративной связи (по необходимости).
• Коллектив: Адекватное руководство, отсутствие микроменеджмента, оплата за результат.