Мы развиваем ранний HRTech-стартап — платформу для анализа кандидатов и автоматизации подбора персонала с использованием AI.
Сейчас продукт находится на стадии MVP: уже реализованы личный кабинет, генерация вакансий через AI, интеграция с HeadHunter, первичный скоринг кандидатов и чат-бот, который общается с кандидатами в тг или Макс
Ищем HR-рекрутера / специалиста по подбору, который поможет нам лучше понимать реальные процессы найма
Это не классическая вакансия в крупную компанию с готовыми процессами. Мы на ранней стадии, поэтому ищем человека, которому интересно участвовать в развитии нового HRTech-продукта, давать обратную связь, помогать с customer development и постепенно подключаться к задачам по подбору и упаковке продукта.
Задачи
* помогать анализировать процесс подбора персонала со стороны рекрутера;
* участвовать в проверке гипотез по продукту;
* помогать формулировать критерии оценки кандидатов;
* тестировать AI-скоринг кандидатов и давать обратную связь;
* помогать проводить интервью с HR-специалистами и рекрутерами;
* участвовать в анализе болей рекрутеров и работодателей;
* помогать с формулировками вакансий и HR-сценариев;
* при необходимости — помогать в поиске первых пользователей и пилотных клиентов.
Что важно
* опыт в подборе персонала или HR от 1 года;
* понимание, как устроена работа с вакансиями и откликами;
* опыт работы с HeadHunter;
* умение оценивать резюме и первично отбирать кандидатов;
* грамотная письменная речь;
* внимательность к деталям;
* интерес к HRTech, AI и автоматизации подбора;
* готовность работать в формате раннего стартапа.
Будет плюсом
* опыт массового подбора;
* опыт IT-рекрутинга;
* опыт работы в агентстве;
* опыт работы с ATS/CRM;
* опыт проведения интервью с кандидатами;
* интерес к customer development;
* понимание B2B-продуктов.
Условия
* удалённый формат;
* гибкий график;
* частичная занятость / проектное участие;
* ранняя стадия стартапа;
* условия обсуждаются индивидуально;
* возможен формат оплаты после получения гранта / финансирования;
* возможен партнёрский формат участия;
* возможность повлиять на продукт, который создаётся для рекрутеров и HR-команд.
Кому подойдёт
Эта вакансия может подойти рекрутеру или HR-специалисту, которому интересно не только закрывать вакансии, но и участвовать в создании нового HRTech-продукта.
Нужен адекватный, вовлечённый специалист, который понимает реальные задачи рекрутера, умеет давать честную обратную связь и хочет развиваться в продуктовой среде.
