Менеджер по поддержке продаж

Дата размещения вакансии: 12.05.2026
Работодатель: Alpine floor
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Летниковская улица 2с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК Alpine Group — российская торговая-производственная компания, которая уверенно чувствует себя на рынке с 2014 года. Сегодня мы входим в топ‑3 ведущих производителей напольных покрытий в стране, а наш флагманский бренд Alpine Floor признан одним из самых узнаваемых и востребованных в России.

У нас собственное производство и разветвлённая сеть региональных складов, современные омниканальные продажи, а также портфель из более чем 10 брендов. Под нашим управлением — напольные покрытия, керамогранит, стеновые панели и широкий спектр сопутствующих товаров.

Обязанности:

  • Прием и обработка звонков, запросов через сайт компании.
  • Поддержание и актуализация базы данных клиентов и партнеров, внесение новой информации.
  • Активное привлечение новых клиентов, развитие долгосрочных отношений с существующими.
  • Подготовка и проведение презентаций, объяснение преимуществ и особенностей продукции компании.
  • Помощь специалистам по продажам в подготовке материалов и формировании коммерческих предложений (КП).
  • Ведение отчетности по ключевым показателям.

Требования:

  • Опыт работы в продажах или поддержке продаж не менее 1-2 лет.
  • Знание принципов ведения бизнеса и продаж.
  • Умение работать с CRM-системами и офисными программами.
  • Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
  • Аналитический склад ума и умение работать с большим объемом информации.
  • Способность к работе в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций.

Условия:

  • Стабильная система мотивации (оклад + KPI).

  • График работы с 10:00 до 19:00.

  • офисный формат работы по адресу: г. Москва, ул. Летниковская, д.2с.1 (БЦ "Вивальди Плаза").

  • Оборудованное рабочее место в офисе.

  • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

  • Корпоративные скидки на продукцию компании.

  • Подарки к праздникам работникам и детям работников.

  • Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации.

  • Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях.

  • Корпоративная мобильная связь.