Руководитель отдела лидогенерации для отдела B2C продаж

Дата размещения вакансии: 12.05.2026
Работодатель: HOBBI Smoke (Данилов А.Г.)
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания Анэльта — производственная компания с 2014 года.
Мы создаём оборудование для приготовления еды: коптильни, термокамеры, дымогенераторы.

Наш бренд Hobbi Smoke — один из лидеров рынка.
Нашей продукцией пользуются в 37 странах.

Мы не стартап.
Мы — системный бизнес с ростом каждый год.

Сейчас наша цель — стать №1 в стране в своём сегменте.

Цель должности:

Реализация стратегии привлечения лидов для отдела В2С продаж, рост конверсий и выручки. Обеспечивать максимальную рентабельность инвестиций (ROI) в рекламные кампании.

Обязанности:

  • Разработка стратегии привлечения лидов через посадочные страницы в B2C‑сегменте;

  • Анализ целевой аудитории и создание персонализированных лендингов под разные сегменты;

  • Определение ключевых элементов лендингов, влияющих на конверсию (УТП, CTA, социальные доказательства);

  • Внедрение микроконверсий (скачивание гайдов, регистрация на вебинар и т. п.).
  • настройка связки лендингов с рекламными каналами;
  • Создание сквозной воронки: реклама → лендинг → форма захвата → CRM;

  • Мониторинг KPI: конверсия лендинга, стоимость лида, ROMI;

  • Подготовка отчётов по эффективности каждой посадочной страницы;

  • Подбор, адаптация и обучение подрядчиков;

  • Постановка задач по разработке и тестированию лендингов;

  • Контроль выполнения KPI и мотивация команды;

Требования:

  • Опыт руководства отделом лидогенерации В2С;
  • Успешный опыт создания и масштабирования лендингов с измеримым ростом конверсии;

  • Глубокое понимание принципов построения эффективных посадочных страниц;
  • Аналитический склад ума, умение принимать решения на основе данных;

  • Опыт работы с рекламными бюджетами от 1 млн руб./мес.;

Условия:

  • Удалённый формат работы;

  • График: 5/2 полная занятость;

  • Формат вознаграждение: фикс + KPI (целевые значения обсуждаются на этапе оффера);

  • Бонусы: предусмотрены дополнительные бонусы за сверхрезультат;

  • Возможность внедрения смелых инициатив в рамках своей зоны ответственности;