Руководитель группы разработки

Мы ищем руководителя разработки, который умеет не только выстраивать процессы, но и сам понимает, как устроен код, архитектура и команда изнутри. Того, кто способен взять команду, где уже есть продукт и клиенты, и довести её до состояния, когда релизы идут предсказуемо, архитектурные решения принимаются осознанно, а разработчики растут вместе с продуктом. Это роль для тех, кому интересно строить инженерную культуру, а не просто закрывать тикеты.

Brand Monitor — продуктовая LegalTech-компания, которая помогает мировым брендам бороться с контрафактом, мошенничеством и другими нарушениями прав.

Нам доверяют более 400 международных компаний, включая New Balance, Dyson, L'Oréal, Ray-Ban, LG, Vans — от люксовых аксессуаров до автопрома и электроники.

Мы работаем в 80+ странах, и сейчас нам нужен руководитель, который выведет нашу разработку на следующий уровень.

— Бэкенд: C# / .NET / ASP.NET Core, REST API

— База данных: PostgreSQL, MySQL

— ORM: Entity Framework Core

— Мобильная разработка: React Native, TypeScript

— Платформы: Web + iOS + Android

— Инструменты: Git, CI/CD, автоматизированное тестирование, Firebase

— Руководить командой разработки: бэкенд, фронтенд, мобильная разработка;

— Развивать архитектуру продукта и принимать ключевые технические решения;

— Выстраивать процессы разработки, релизный цикл, code review, CI/CD;

— Участвовать в найме и развитии инженеров команды;

— Работать в связке с продуктовой и коммерческой командами — переводить бизнес-задачи в технические решения;

— Поддерживать баланс между скоростью доставки и техническим долгом;

— Быть hands-on там, где это нужно: ревью кода, сложные технические задачи, архитектурные сессии.

— Опыт в роли руководителя разработки / тимлида от трёх лет;

— Уверенное владение нашим стэком: C# / .NET / ASP.NET Core, PostgreSQL, Entity Framework Core;

— Понимание мобильной разработки на React Native (не обязательно писать самому, но понимать процессы и уметь оценивать решения);

— Опыт построения и руководства команд разработчиков;

— Опыт найма и развития инженеров;

— Понимание принципов проектирования архитектуры B2B SaaS-продуктов;

— Опыт работы с CI/CD, автоматизированным тестированием, code review;

— Умение принимать решения и нести за них ответственность.

— Опыт работы в международных продуктах;

— Опыт работы с высоконагруженными системами / большими объёмами данных;

— Опыт перехода от монолита к микросервисам.

— Оформление по ТК РФ с первого дня, аккредитованная IT-компания;

— Зарплата обсуждается с финальным кандидатом;

— Формат работы: офис, график 5/2;

— Компенсация занятий английским языком;

— Команда, где ценят инженерную культуру, осознанные решения и реальный результат;

— Возможность влиять на продукт, которым пользуются 400+ компаний по всему миру.