Семёновская площадь 1А
Мы Профф Банкрот — юридическая компания, которая помогает людям законно списывать долги и возвращаться к нормальной жизни.
Сейчас мы усиливаем арбитражное направление и развиваем постбанкротное сопровождение клиентов. Мы стремимся быть для клиента юридической опорой не только в процедуре банкротства, но и после её завершения.
Ищем юриста, который хочет не просто вести дела, а глубоко погружаться в кейсы клиентов, участвовать в судебной практике и развиваться в юридическом консалтинге.
🔹 Чем предстоит заниматься:
- Постбанкротное сопровождение клиентов:
- работа с повторными исполнительными производствами,
- оспаривание незаконных судебных приказов,
- перерасчёт задолженности (ЖКХ, ФНС),
- снятие ограничений в ФССП с имущества, реализованного в процедуре банкротства.
- Подготовка процессуальных документов и представление интересов клиентов в суде;
- Решение юридических вопросов клиентов в рамках дальнейшего сопровождения;
- Работа с нестандартными кейсами и сложными ситуациями бывших должников;
- Участие в развитии направления юридического консалтинга для действующей клиентской базы компании;
🔹 Мы будем рады видеть вас в команде, если вы:
- Имеете юридическое образование
- Уже работали юристом от 1 года (опыт в юридическом консалтинге будет преимуществом)
- Умеете грамотно составлять юридические документы
- Хотите развиваться в судебной практике и арбитраже
- Умеете работать в режиме многозадачности
- Готовы разбираться в сложных кейсах и доводить их до результата
- Умеете выстраивать коммуникацию с клиентами и коллегами
💡 Вакансия особенно подойдёт специалисту, который хочет быстро вырасти в сильного практикующего юриста и получить широкий юридический опыт, а не заниматься узким однотипным функционалом.
🔹Условия:
- Полная занятость, 5/2 с гибким стартом рабочего дня (8:00/9:00/10:00);
- Формат: офис + участие в судебных заседаниях;
- Живую юридическую практику и реальные кейсы;
- Возможность участвовать в развитии нового направления внутри компании;
- Профессиональный рост под руководством арбитражного управляющего;
- Молодой и дружелюбный коллектив, корпоративные мероприятия.
🔹 Процесс отбора:
- Знакомство с HR в формате видео звонка;
- Очное собеседование с руководителем в офисе;
- Быстрое принятие решения.
