от 300000 RUR
Хабаровск
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
Обязанности инженера-исследователя исследовательской лаборатории направлены на совершенствование технологических процессов, повышение качества продукции и оптимизацию использования сырья. Этот специалист работает на стыке науки и производства, занимаясь внедрением новых методов обогащения полезных ископаемых.
Основные должностные обязанности:
- Проведение лабораторных исследований: Осуществление сложных экспериментов, испытаний и исследований (руд, концентратов) для определения их химического и минералогического состава, физических свойств.
- Оптимизация технологических процессов: Разработка рекомендаций по улучшению действующих схем обогащения, повышению извлечения полезных компонентов и снижению их потерь в хвостах.
- Освоение новых методов: Внедрение современных методов анализа и испытаний, новых реагентов и оборудования.
- Работа с документацией: Оформление результатов исследований, составление отчетов, отчетов, актов испытаний, технических заключений и инструкций.
- Патентный поиск и научная работа: Сбор и анализ научно-технической информации, участие в патентных исследованиях, подготовка материалов для публикации и изобретений.
- Техническое обеспечение: Подготовка лабораторного оборудования к работе, контроль его исправности и калибровка приборов.
Требования к квалификации:
- Высшее профессиональное (техническое) образование в области обогащения полезных ископаемых.
- Опыт работы по специальности.
- Навыки расчета качественно-количественных и водно -шламовых схем.
- Навыки работы с оборудованием исследовательской лаборатории : центробежный концентратор, отсадочная машина, концентрационный стол, шаровая мельница, флотомашина.
- Знание реагентов собирателей, вспенивателей, депрессоров.
Условия:
- Вахтовый метод работы, 45/45.
- Зарплата за отработанный месяц: от 328 000 руб. в т. ч. НДФЛ. Зарплата вся официальная, 50% северные, 20% районные.
- Межвахта оплачивается в сумме 64 000 руб. за месяц. в т. ч. НДФЛ.
- Место работы: Хабаровский край, Солнечный район, пос. Горный.
- Все затраты за счет компании:
- Проезд (компенсация проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (авиаперелет эконом класс, ж/д билеты класса плацкарт, автобус).
- Питание (организовано 3-разовое разнообразное питание по типу шведского стола, в расчетном листке вахтовая надбавка).
- РАзмещение в общежитии (номер рассчитан на 2-4 койко-места, расселение в соответствии с графиком сменности).
- Спецодежда, обувь и др. средства индивидуальной защиты выдаются при трудоустройстве в соответствии с сезонностью.
7. Дополнительные социальные гарантии:
- Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией
- Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»
- Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка
- Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.
- Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)
- Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно.
Социально-бытовые условия проживания:
- Размещение в корпоративной квартире.
- Питание разнообразное, двойные порции, горячее, трехразовое (завтрак, обед, ужин).
- Постельное белье предоставляется при заезде, постоянная смена белья на чистое.
КОНСУЛЬТАЦИИ по вопросам трудоустройства Вы можете получить по телефону, указанному в объявлении ниже.
Благодарим за Ваш отклик!
Наш сотрудник обязательно свяжется с Вами в течение двух часов.
