Обязанности:
- Бюджетирование ФОТ и контроль затрат на персонал;
- Анализ эффективности затрат на персонал, разработка рекомендаций по повышению эффективности;
- Формирование и администрирование отчетности;
- Участие в проектах по оценке должностей, поддержание в актуальном состоянии системы грейдов, участие в исследованиях рынка труда, работа с обзорами заработных плат;
- Участие в проектах по обновлению, пересмотру действующих систем оплаты труда;
- Участие в разработке матрицы КПЭ, контроль расчета премирования, поддержание в актуальном состоянии базы карт КПЭ в системе СЭД;
- Администрирование направления компенсаций и льгот (ДМС, программа привилегий);
- Разработка и внедрение ЛНА по своему направлению.
Требования:
Образование высшее.
Знания:
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
- Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, финансы;
- Опыт автоматизации HR процессов;
- Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий и компенсаций;
- Готовность работать в интенсивном режиме, соблюдать дедлайны;
- Знание 1С ЗУП 8.3 (выгрузки, отчеты, справочники), Exсel - продвинутый пользователь, Visio, PowerPoint;
- Важнейшие личностные качества: аналитическое мышление, внимательность, системный подход, умение структурировать информацию.
Условия:
- оформление по ТК
- дружный коллектив
- примирование по итогам года
-
работа в команде ведущих экспертов
-
профессиональное и карьерное развитие;
-
современный офис класса «А» в нескольких шагах от метро;
-
программа расширенного медицинского страхования;
