улица Серова 14
Привет! Меня зовут Оля, HR директор в iRidi.
Компания растет, а вместе с ней, растет и HR команда.
Ищу HR, который любит подбор не ради "закрыть вакансию", а ради сильной команды и реального влияния на бизнес, возможно, нам по пути.
Мы растем, запускаем новые направления и строим управляемую бизнес-систему. А значит, усиливаем команду.
iRidi - международная технологическая компания, создающая решения для автоматизации зданий, умных домов, BMS, ProAV и цифровой инфраструктуры. Наши продукты используются в десятках стран мира, а среди клиентов — интеграторы, девелоперы, системные компании и технологические партнеры.
Чем предстоит заниматься?
— Вести полный цикл подбора персонала: от снятия брифа до выхода сотрудника (Важно, мы активно используем Ai, ожидаем, что наш коллега уже обладает необходимым навыком)
— Закрывать вакансии разного уровня: специалисты, middle, редкие эксперты
— Проводить интервью по компетенциям и оценивать соответствие профилю роли
— Готовить качественные саммари кандидатов для руководителей
— Сопровождать кандидата на всем пути: от первого касания до трудоустройства
— Работать с HR-аналитикой: воронка подбора, конверсии, сроки закрытия, качество найма
— Участвовать в развитии HR-процессов
Что для нас важно?
— Опыт в подборе персонала от 2 лет (in-house / агентство / mixed)
— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно (мы закрываем от 8 до 15 вакансий в точечном подборе на 1 сотрудника).
— Навык оценки кандидатов, а не только организации интервью
— Умение работать с "трудными" и экспертными ролями
— Сильный sourcing: умение находить, а не ждать отклики
— Высокая самоорганизация и любовь к порядку в процессах
— Грамотная коммуникация, зрелость и адекватность
Будет плюсом:
— Опыт подбора инженерных/продуктовых/sales ролей
— Опыт работы в быстрорастущей компании или в среде изменений
Что ты получишь?
— Сильную HR-команду и возможность реально влиять на бизнес
— Подбор без хаоса: с понятной логикой, профилями ролей и процессом
— Разноплановые и интересные вакансии: от коммерции до продактов
— Возможность вырасти в Senior Recruiter / HRBP / Talent Partner
— Команду, где HR - это не сервис, а часть сильной команды
— Оформление по ТК РФ
— Конкурентную систему дохода (фикс + KPI обсуждаем)
Формат работы
— Офис / гибрид (обсуждается)
— Полный рабочий день
— Команда, которая любит скорость, здравый смысл и результат
Если ты читаешь это и думаешь "это про меня", откликайся.
Даже если не все пункты совпали на 100%.
