Руководитель отдела продаж загородной недвижимости

Дата размещения вакансии: 14.05.2026
Работодатель: Maxima
Уровень зарплаты:
от 200000 до 500000 RUR
Город:
Москва
Очаковское шоссе 28с2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Мы - стремительно развивающаяся строительная Компания, специализирующаяся на возведении уникальных загородных домов премиального сегмента.

Мы не просто строим еще один дом, мы превращаем мечту наших клиентов в реальность.

На сегодняшний день мы активно ищем ответственного и знающего свое дело Руководителя отдела продаж в сфере строительства загородной недвижимости с опытом работы на руководящих должностях в данном направлении от 6 лет.

Мы предлагаем:

  • Совокупный доход от 300 000 и выше (80 000 на руки фикс + прозрачный и достижимый KPI, ограничений по доходу нет);
  • Работа в комфортном офисе с 10:00 до 19:00, пятидневная рабочая неделя;
  • Возможность оформления как ИП, СЗ или ФЛ;
  • Минимум бюрократии, полное отсутствие микроменеджмента и открытость к новым идеям и предложениям! Мы уверены, что только совместными усилиями можно достичь высоких результатов.

Что входит в обязанности:

  • Управление готовой командой из 6 человек (с последующим расширением штата);
  • Управление воронкой продаж (контроль движения лидов, анализ конверсии, оптимизация процессов на каждом этапе выполнения плана продаж, контроль соблюдения сроков выполнения плана, работа с отклонениями):
  • Самостоятельное принятие решений в зоне своей ответственности на основе оцифрованных данных и проанализированных ключевых метрик (зон роста в воронке);
  • Разработка и внедрение стратегии продаж для достижения результата (если что-то пойдет не так). Анализ рынка и конкурентов;
  • Участие в найме, обучение и мотивация команды (разборы звонков, наставничество, обучающие тренинги);
  • Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами, участие в сделках.

Требования к кандидату:

  • Опыт работы РОПом в сфере ИЖС от 6 лет;
  • Аналитические компетенции (работа с цифрами: воронка, конверсия, KPI, метрики, отчетность, CRM);
  • Успешное управление командой менеджеров не менее 5 человек;
  • Готовность взять на себя рутинное, операционное управление и развитие отдела.