HR \ Рекрутер \ Менеджер по подбору персонала

Основные задачи:

• Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на интервью (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками);
• Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов.

Необходимые компетенции:

• Опыт в подборе агентов/брокеров по недвижимости и образование в области психологии является преимуществом;
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
• Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2;
• Оклад + kpi;
• Перспективы карьерного роста и развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд);
• Развитая корпоративная культура.

Работа с полной занятостью.