Начальник ремонтно-механической мастерской

Обязанности:

- Руководство организацией и контролем работы ремонтно-механической мастерской.

- Планирование и координация ремонтных и технических работ.

- Обеспечение своевременного выполнения ремонтных заказов.

- Организация работы технического персонала, распределение задач.

- Обеспечение исполнения нормативных требований по охране труда и технике безопасности.

- Контроль за состоянием оборудования и инструментов.

- Ведение отчетности по выполненным работам, учет ресурсов и запасных частей.

- Взаимодействие с другими подразделениями предприятия.

- Осуществление закупки материалов и запасных частей.

Требования:

- Среднее или высшее профессиональное образование в области механики, ремонта оборудования или смежных специальностей.

- Опыт работы на руководящей должности в ремонтных мастерских не менее 3 лет.

- Знание технической документации, принципов диагностики и ремонта оборудования.

- Навыки планирования и организации производства.

- Знание правил охраны труда и техники безопасности.

- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

- Ответственность, организованность, инициативность.

• Условия:
• Жилье не предоставляется.
• Постоянная работа в офисе г. Губкинский пятидневный режим рабочего времени (5/2);
• Предоставляется автобус к рабочему месту 12 панель и на обед
• Компенсация стоимости пройденного медицинского осмотра
• Официальная заработная плата
• Гарантии и компенсации по Коллективному договору;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Лечение по договору медицинского страхования;
• Санаторно-курортное лечение и путевки в детские лагеря для детей сотрудников;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в спортивных и творческих мероприятиях;
• Социальный пакет периметра дочерних обществ Роснефть:
• Подарки детям на новый год.
• РАБОТА В ДОЧЕРНЕМ ОБЩЕСТВЕ ПЕРИМЕТРА КОМПАНИИ РОСНЕФТЬ - ЭТО:
• Работа в крупейшей и стабильной Компании в России, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;