Ведущий инженер-конструктор (проектно-технологический отдел)

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
• Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
• Подготовка заданий для разработки нестандартного технологического оборудования;
• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
• Авторский надзор;
• Согласование конструкторской документации, разрабатываемой сторонними организациями;
• Составление опросных листов;
• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее инженерно-техническое образование (инженер-механик);
• Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
• Знание ЕСКД;
• Уровень владения иностранным языком- Английский- А1;
• Специальные знания и умения в области САПР-AUTOCAD, компас (УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ);
• Опыт технологического расчета оборудования;
• Знания и умения в области САЕ-систем будут преимуществом;
• Специальные знания и умения в области CAE-систем;
• Опыт технологического расчета оборудования.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.