Инженер I категории в проектно-технологический отдел

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Разработка технологических процессов специального химического производства на основе данных научных изысканий;
• Разработка принципиальных технологических схем химического и специального производства;
• По разработанным схемам производства технологическое сопровождение проектных работ, выполняемых смежными проектами подразделениями и сторонними проектами организациями (технологами, специалистами по автоматизации, электроснабжению, вентиляции и др.);
• Выполнение технологических расчетов оборудования, выбор оборудования, составления заданий на разработку чертежей оборудования индивидуального изготовления;
• Выполнение расчетов в области промышленной опасности производств;
• Составление материальных и тепловых балансов, схем водооборота;
• Участие в экспериментальных и пуско-наладочных работах;
• Участие в согласовании проектной документации, разрабатываемой сторонами организациями;
• Участие в обследованиях существующих производств, выявления "узких мест" и причин появления брака продукции.

Каким мы видим нашего коллегу:

• Высшее инженерно-техническое образование (инженер химик-технолог);
• Знание основ курса "Процессы и аппараты химического производства";
• Умение выполнять технологические расчеты в области прикладной гидравлики и теплопередачи;
• Уровень владения английским языком А1;
• Опыт работы в программах: САПР - AutoCAD, MS Office.
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3х лет.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.