Начальник отдела материально-технического обеспечения

Дата размещения вакансии: 15.05.2026
Работодатель: Бантер Групп
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Эстонская улица 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Планирование: Формирование и контроль выполнения плана МТО на основе производственной программы (графика ППР и выпуска ГП).

  • Закупки: Организация поиска, проверки и заключения договоров с поставщиками сырья, материалов, комплектующих, режущего/слесарного инструмента, тары и быстроизнашивающихся деталей и др.

  • Логистика: Доставка ТМЦ до производственного склада (схема «точно в срок» или с нормативным запасом).

  • Управление запасами: Контроль неснижаемых остатков, оборачиваемости склада, списание неликвидов.

  • Работа с дефицитом: Оперативное решение проблем «остановка конвейера/станка», замена аналогами.

  • Документооборот: Контроль первичной документации (ТОРГ-12, УПД, сверки) и проведение тендеров/коммерческих запросов.

  • Команда: Формирование, постановка задач, обучение, аттестация подчинённых.

Требования:

  • Образование: Высшее (техническое / экономическое / технологическое).

  • Опыт: От 3-х лет на позиции начальника МТО или зам. начальника закупок на производственном предприятии.

  • Знания:

    Номенклатура, в идеале — металлообработка, сборочное производство, электротехника или промышленное оборудование).

  • Личные качества: стрессоустойчивость (срывы поставок от поставщиков — норма), системное мышление, умение «толкать» юристов и бухгалтерию на оплату срочных счетов.

  • Желательно

    · Наличие действующей базы надёжных поставщиков в регионе (Москва, СПб, Екатеринбург и т.д.).

    · Опыт таможенного оформления (коды ТН ВЭД, Сертификаты, паспорта).

Мы рады предложить:

  • Интересные развивающие задачи.
  • Заботу о здоровье сотрудников: прохождение медицинский осмотров, ДМС и компенсацию затрат на фитнес.
  • Место работы: Эстонская улица, дом 6.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Бесплатный корпоративный транспорт.
  • Заработная плата зависит от уровня компетенций​​​​​ и определяется по итогам собеседования.