з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Нам нужен HR-рекрутер, который умеет активно искать людей, быстро выходить на кандидатов, проводить первичный отбор и закрывать вакансии. Важно не просто размещать вакансии, а именно находить подходящих специалистов и доводить их до выхода на работу.
Обязанности:
Подбор кандидатов для строительной компании:
- Поиск и подбор рабочих бригад на объекты.
- Подбор специалистов строительных профессий.
- Подбор прорабов, руководителей проектов и линейного персонала на объекты.
- Подбор офисного и административного персонала.
- Поиск сотрудников для нового направления: дизайн-проекты, ремонт и отделка квартир, загородных домов.
- Размещение вакансий на hh.ru и других площадках.
- Первичный обзвон кандидатов.
- Проведение первичного интервью.
- Передача подходящих кандидатов руководителю.
- Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Желателен опыт подбора в строительстве, ремонте, отделке или смежных направлениях.
- Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только ждать отклики.
- Навык телефонных переговоров.
- Ответственность, системность, умение доводить подбор до результата.
- Умение работать с hh.ru, Авито, Telegram-каналами и другими источниками поиска будет преимуществом.
Условия:
- Работа в стабильной строительной компании.
- Фикс оплата за каждого трудоустроенного кандидата + премия (размер премии обсуждается в зависимости от вакансии).
- Разные направления подбора: рабочие бригады, ИТР, офисный персонал, руководители проектов.
- Возможность расти вместе с компанией и новым направлением по ремонту и отделке помещений.
Как откликнуться
Обычные отклики без ответов на вопросы не рассматриваем.
Если вакансия интересна, напишите в сопроводительном письме ответы:
- Город:
- ФИО, тел. и дата р.:
- Занятость сейчас: до 2 часов / 2–4 часа / 4–6 часов / 6+ часов
- Есть ли опыт работы в CRM-системах:
ClickUp / Bitrix24 / другая CRM / нет опыта - Есть ли опыт подбора строительных специалистов или бригад:
да / нет - Какими площадками пользовались для поиска кандидатов:
HH / Авито / Telegram / соцсети / другое - Готовы ли работать с оплатой за каждого трудоустроенного сотрудника:
да / нет - Кого подбирали ранее:
рабочие специальности / офисный персонал / руководители / другое
