Замоскворецкая линия метро Новокузнецкая
Уважаемые кандидаты, просим в сопроводительном письме вместе с откликом указывать уровень Ваших зарплатных ожиданий.
Обязанности:
-
расчет и планирование оптимальной численности;
-
расчет и планирование фонда оплаты труда (ФОТ);
- разработка систем материальной мотивации и компенсаций бэк офиса и производственного персонала;
-
разработка и внедрение системы грейдов (ранжирование должностей по уровню ответственности и ценности для бизнеса);
-
создание бонусных и премиальных программ (в т. ч. долгосрочных мотивационных схем);
-
разработка и актуализация соцпакета;
-
введение гибких форматов работы (удалёнка, гибкий график) как элемента льгот;
-
формирование бюджета на персонал по прочим статьям HR (льготы, обучение, корпоративные мероприятия) и контроль исполнения;
-
оценка эффективности расходования средств на персонал;
-
расчёт реальной стоимости привлечения и удержания сотрудников (включая налоги и льготы).
-
регулярный анализ рынка труда, зарплат и льгот по ключевым позициям;
- участие в бюджетировании и контроле затрат на персонал;
- расчёт премий и бонусов, администрирование программ премирования;
-
сбор и обработка данных о зарплатных предложениях конкурентов;
- подготовка аналитических отчётов и дашбордов;
-
разработка внутренних политик и регламентов по оплате труда и льготам;
-
нормирование труда и распределение трудовых ресурсов;
-
участие в программах удержания ключевых специалистов.
Требования:
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет;
- Понимание принципов бюджетирования ФОТ (фонда оплаты труда);
- Высшее образование (экономическое, математическое, в области управления персоналом);
- Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, ВПР и др.), 1С ЗУП, MS Office;
- Знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;
- Аналитические навыки, умение работать с данными и готовить отчёты;.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ;
- Стабильная заработная плата два раза в месяц;
- График работы 5/2 с 9 до 18;
- Окладно-премиальная система оплаты труда;
- Уровень ЗП обсуждается с кандидатом в соответствии с имеющимися у него опытом, знаний и навыками.
