C&B-менеджер (Специалист по компенсациям и льготам / Эксперт по грейдированию)

Обязанности:

• Проектирование методологии: разработка и адаптация системы грейдирования (факторно-бальный метод), учитывающей специфику производственных и административных функций;
• Оценка должностей: организация и проведение оценки должностей, работа с оценочным комитетом (топ-менеджмент), калибровка результатов;
• Аналитика и моделирование: построение зарплатных диапазонов, интеграция системы грейдов с существующей сеткой окладов и бонусов;
• Аудит и оптимизация: проведение сравнительного анализа (бенчмаркинг) с рынком, выявление диспропорций в оплате труда и разработка стратегии их устранения;
• Коммуникация: описание процессов, подготовка локальных нормативных актов (ЛНА), обучение руководителей работе с новой системой;
• Автоматизация: участие в переносе системы грейдов в учетные системы (1С/SAP/другие). Возможно.

Требования:

• Опыт успешного самостоятельного проведения проектов по грейдированию «под ключ» (от методологии до внедрения);
• Глубокое понимание процессов компенсации и льгот (C&B) в производственных компаниях;
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных) — обязательное требование;
• Навыки ведения переговоров с высшим руководством: способность аргументированно защитить результаты оценки должностей перед советом директоров;
• Знание инструментов бенчмаркинга заработных плат.

Условия:

• Проектная работа;
• Масштабный проект, имеющий высокую значимость для бизнеса;
• Возможность с нуля выстроить систему оплаты труда в компании федерального уровня;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам интервью);

Почему эта вакансия для вас: это не «рутинная» позиция. Это проект для профессионала, который хочет видеть результат своей работы не в отчетах, а в повышении эффективности HR-процессов целого производственного предприятия.