Машинист технологических компрессоров

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: Газпром добыча Иркутск
Уровень зарплаты:
от 130000 до 165000 RUR
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Соблюдать правила по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в соответствии с «Единой системой управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром».
  • Осуществлять регулирование технологического процесса выработки продукции станции.

  • Осуществлять переключение, вывод в резерв и в ремонт оборудования.

  • Выявлять нарушения герметичности узлов и деталей технологических компрессоров.

    - Осуществлять контроль работы основного и вспомогательного оборудования по показаниям контрольно-измерительных приборов.

    - Предупреждать и устранять отклонения от заданного технологического режима работы компрессоров.

    - Согласно возникшим ситуациям по плану ликвидации аварий принимать необходимые меры по ограничению развития возникшей аварийной ситуации и ее ликвидации.

    - Выполнять подготовку основного и вспомогательного оборудования для пуска и останова ГПА.

    - Вести оперативную документацию по режиму работы газотранспортного оборудования компрессорной станции.

    - Выполнение работ повышенной опасности в соответствии с нарядом-допуском.

Требования:

  • Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Наличие квалификационного удостоверения машиниста т/к

  • Знание устройства, назначения и принципа работы ГПА.

    - Умение читать технологические схемы.

    - Стаж работы не менее 1 года в должности машиниста т/к

Условия:

  • вахтовый метод работы 28/28, смена 11 часов
  • повременно-премиальная система оплаты труда
  • дополнительные стимулирующие выплаты (за стаж, проф.мастерство, высокие достижения в труде, вознаграждение к праздничным датам, по итогам года, выплаты к отпуску)
  • выплаты социального характера (ДМС, проезд к отпуску, компенсация абонементов в спортзал, санаторно-курортный отдых, реабилитационно-восстановительное лечение, компенсация расходов на детей, участие в корпоративной жилищной программе)