Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• Организация учета рабочего времени сотрудников, расчет числа отработанных, выходных, праздничных, больничных и неполных дней для расчета заработной платы, отпусков, предоставление необходимых кадровых сведений в бухгалтерию.
• Организация отбора и найма сотрудников.
• Создание функционирующей системы управления персоналом.
• Помощь в разработке внутренних карьерных планов отдельных сотрудников.
• Подача сведений на сотрудников в необходимые инстанции.
• Обеспечение экономии трудовых ресурсов.
• Подбор квалифицированного персонала, необходимого и достаточного для исполнения финансово-хозяйственных и производственных функций.
• Адресный подбор кадров совместно с руководителями подразделений.
• Анализ текучести кадров и разработка способов борьбы с высоким уровнем текучести кадров, а также предложений по оптимизации кадровой политики предприятия.
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала.
• Разработка и совершенствование штатного расписания компании.
• Ведение личных дел работников предприятия.
• Прием, выдача, ведение и надлежащее хранение трудовых книжек работников предприятия.
• Формирование и утверждение графика отпусков.
• Оформление отпусков, выходных, отгулов, больничных и других документов согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
• Организация или проведение профессиональной аттестации персонала.
• Разработка планов по повышению квалификации кадров.
• Совместно с руководителями структурных подразделений контроль работы недавно принятых сотрудников, в период действия испытательного срока. Информирование руководителей структурных подразделений о предстоящем окончании действия испытательного срока.
• Расчет оптимальной (эффективной) численности работников Организации, в том числе численности работников структурных подразделений. Кадровое планирование деятельности Организации с учетом нормативных документов и требований трудового законодательства Российской Федерации.
• Контроль соблюдения положений об оплате труда и премирования, а также других нормативных документов, регулирующих вопросы начисления и выплаты работникам Организации заработной платы.
• Ведение кадрового учета и кадровой отчетности Организации по утвержденным формам в установленные сроки. Консультации руководителей структурных подразделений по ситуации на рынке труда.
• Разработка (совместно с инициаторами - руководителями профильных подразделений) и публикация объявлений о наличии вакансий на предприятии.
• Подготовка и направление информации о наличии вакансий на предприятии
  в службы занятости населения.
• Оформление и учет служебных командировок, передача данных о служебных командировках в бухгалтерию и другие профильные подразделения.
• Проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений.
• Подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы.
• Взаимодействие с заместителями директора и руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам.
• Совершенствование форм и методов работы с документами, внедрение прогрессивных технологий в систему документооборота, повышение исполнительской дисциплины в части документооборота.
• Информационное обеспечение деятельности структурных подразделений Организации в части кадров документооборота.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы с кадрами не менее 3 лет.
• Знание ТК РФ, документов и форм, умение пользоваться справочниками.
• Деловое общение, переписка.
• Опыт использования программ (сервисов) поиска работников.

Условия:

• Полностью оборудованное рабочее место, Интернет, 1С.
• Благоустроенный собственный офис.
• Столовая (комната для приготовления и приема пищи).
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Отпуск по графику, имеется возможность отгулов и внеочередного отпуска по согласованию.
• Возможен вариант работы неполный рабочий день.
• Выплата заработной платы в соответствии с законодательством РФ.
• Важно: офис удален от города, ходит автобус.