Менеджер C&B (Премирование)

Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе мы решаем комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО.

Мы в цифрах:
• 50+ собственных решений
• 1,2 млн клиентов малого бизнеса
• 40+ отраслей используют наши продукты
• 2,5 тыс. клиентов крупного бизнеса и госсектора

Наши технологии (аналитика больших данных, машинное обучения, визуализация) помогают бизнесу расти, а регионам — развиваться.

Роль сфокусирована на методологии и расчётах премирования, а также на оценке эффективности сотрудников. Вы будете разрабатывать системы премирования (от месячных до LTI), сопровождать оценочные кампании и обеспечивать прозрачные и справедливые расчёты.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать методологию премирования (месячное, квартальное, годовое премирование, LTI);

• Осуществлять расчёт премий в соответствии с утверждённой методологией;

• Разрабатывать методологию оценки эффективности сотрудников;

• Сопровождать кампании по оценке персонала (сбор данных, анализ, согласование);

• Выстраивать работу с данными для целей премирования и оценки (аналитика, дашборды, выгрузки);

• Собирать и формализовывать бизнес-требования от команды C&B и HR-партнёров.

Ты идеальный кандидат, если:

• Есть опыт выстраивания системы премирования (от методологии до расчётов);

• Есть опыт расчёта премий (месячных, квартальных, годовых);

• Понимаешь, как разрабатывать и внедрять методологию оценки эффективности сотрудников;

• Уверенно работаешь с Excel (формулы, сводные, моделирование расчётов);

• Есть высшее образование.

Будет плюсом:

• Опыт работы с LTI (долгосрочная мотивация);

• Опыт сопровождения оценочных кампаний в крупных компаниях;

• Кандидаты из Сбера, других банков, Яндекса, телеком-компаний — предпочтительнее.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Удобный офис (м. Калужская, ул. Обручева 30/1 с.2);
• Ежегодный бонус по итогам работы;
• Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после прохождения испытательного срока;
• Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер;
• Специальные условия для страхования семьи;
• Возможность участия в корпоративной пенсионной программе;
• Корпоративное обучение;
• Бесплатную подписку на СберПрайм+ и скидки у партнёров;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях;
• Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass.

Почему у нас классно работать:

• Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании;
• Минимизируем бюрократию, даём возможность проявлять инициативу;
• Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений;
• Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людей.

Мы верим в силу данных как инструмента позитивных изменений.