HR-бизнес-партнер (HR BP)

FINLEO – это маркетплейс для бизнеса, где компании находят всё необходимое для финансового и операционного роста в одном месте. Мы объединяем лучшие решения в области банковских услуг, страхования, лизинга, а также поставки спецтехники и оборудования.

С нами работают крупнейшие банки, страховые и лизинговые компании, а также ведущие поставщики и производители по всей России.

Стань частью команды, которой доверяют:

– Более 18 лет опыта на рынке B2B-услуг;
– ТОП-партнер СБЕР-Бизнес и Альфа-Банка;
– Победители INNOWEEK 2.0 в номинации Fintech;
– Тысячи клиентов по всей России!

В нашу команду требуется HR-бизнес-партнер (HR BP), которому важно не просто выполнять задачи, а формировать комфортную атмосферу, развивать бренд и влиять на рост компании.

Основные задачи:

HR-стратегия и развитие процессов
– Построение и развитие HR-системы: подбор, адаптация, оценка, обратная связь, развитие и удержание сотрудников;
– Внедрение и развитие HR-процессов и HR-аналитики;
– Формирование и внедрение ценностей компании и поведенческих индикаторов в HR-циклы;
– Разработка и актуализация корпоративной культуры;
– Развитие системы внутренних коммуникаций и вовлеченности сотрудников;
– Автоматизация HR-процессов и улучшение HR-инфраструктуры.

Подбор и управление талантами
– Организация и развитие системы подбора персонала;
– Совместная работа с рекрутером над повышением скорости и качества найма;
– Личный подбор ключевых специалистов и участие в финальных этапах интервью;
– Разработка стратегии привлечения талантов;
– Развитие HR-бренда компании и позиционирования работодателя на рынке.

Адаптация и развитие сотрудников
– Создание и внедрение системы адаптации сотрудников;
– Сопровождение сотрудников в период испытательного срока;
– Повышение уровня лояльности и снижение текучести персонала;
– Совместная работа с руководителями по развитию сотрудников и повышению эффективности команд;
– Развитие базы знаний, системы обучения и наставничества.

HR-бренд и корпоративная культура
– Развитие внешнего и внутреннего HR-бренда;
– Участие в создании HR-контента: вакансии, карьерные страницы, внутренние коммуникации, соцсети;
– Организация корпоративных мероприятий, HR-инициатив и командных активностей;
– Формирование сильной и комфортной среды внутри компании.

HR-аналитика
– Управление HR через метрики:
текучесть персонала;
текучесть на испытательном сроке;
срок закрытия вакансий;
успешность прохождения испытательного срока;
вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Что важно для нас:

– Опыт работы в роли HRBP / HR Lead / Senior HR Manager от 3 лет;
– Опыт построения HR-функции и HR-процессов;
– Опыт управления командой;
– Глубокое понимание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и удержание персонала;
– Опыт работы с HR-аналитикой и HR-метриками;
– Навык выстраивания процессов и управления HR-проектами;
– Понимание современных HR-инструментов и трендов employer branding;
– Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями;
– Опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры будет преимуществом;
– Навыки публичных выступлений и сильные коммуникативные навыки;
– Высокий уровень эмоционального интеллекта, инициативности и ответственности;
– Современный взгляд на HR и желание влиять на развитие бизнеса через людей.

Что мы предлагаем:

– Стабильный доход и официальное трудоустройство по ТК РФ;
– Возможности карьерного роста;
– Современный офис в центре города с зонами отдыха (настольный футбол, теннис);
– Ежегодный оплачиваемый отпуск, корпоративная связь, вкусный кофе и свежие фрукты;
– Корпоративные мероприятия, тренинги и спортивные активности;
– Поздравления с важными событиями;
– Реферальная программа.

Реализуй свой потенциал вместе с FINLEO!

Отправляй отклик на вакансию и присоединяйся к нашей команде!