HR Специалист (в единственном числе)

Для нашей дружественной IT-компании - победителя национального конкурса среди IT-брендов, сейчас ищем HR Специалиста в единственном числе. Команда 60+ человек.

Обязанности

— Поддержание позитивного климата в команде, отслеживание и урегулирование конфликтов, сбор обратной связи для руководителей, организация мероприятий. Цель: чтобы у сотрудников не было желания уходить.

• Поиск лучших кандидатов через все доступные каналы (не только hh), первичный скрининг, работа с нетворком в отрасли. Одновременно не более 1–2 вакансий.

— Развитие сотрудников: составление ИПР, помощь руководителям в вопросах роста команды, подбор обучений и рекомендации по развитию.

— Кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление командировок и отпусков, контроль начисления зарплаты и оплаты переработок совместно с бухгалтерией.

— Жизнеобеспечение офиса: заказ чая, кофе, фруктов и всего необходимого по пожеланиям сотрудников.

Что ожидаем от вас:

• Опыт работы HR-generalist или HR-специалистом от 4 лет - желательно в IT-компании или digital-среде
• Опыт полного цикла подбора: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу
• Умение работать с разными источниками поиска: LinkedIn, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, нетворк - не только hh.ru
• Практика ведения кадрового делопроизводства в полном объёме
• Навыки проведения первичных интервью и оценки soft skills
• Опыт составления индивидуальных планов развития (ИПР) и работы с темой обучения сотрудников
• Опыт организации мероприятий для сотрудников + составление бюджета по ним
• Уверенное владение Excel / Google Sheets для работы с данными по персоналу

БУДЕТ ПЛЮСОМ

• Опыт работы в компаниях численностью 50-100 человек
• Знание рынка IT-специалистов: разработчики, аналитики, дизайнеры, менеджеры продукта
• Опыт организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций

Условия

— Зарплата 150 000 - 200 000 ₽ на руки, 2 раза в месяц

— Официальное трудоустройство, белая зарплата

— Бонусы и премии по результатам работы и росту компании

— Подчинение заместителю генерального директора