Категорийный менеджер по закупкам

Обязанности:

• поиск и оценка поставщиков запчастей для сельхозтехники;
• проведение торгов и коммерческих переговоров;
• заключение и сопровождение договоров с поставщиками;
• контроль исполнения договорных обязательств (сроки поставок, качество товаров);
• претензионная работа при нарушении условий контрактов;
• анализ рынка запчастей и динамики цен;
• оптимизация закупочных процессов и снижение затрат без потери качества;
• формирование и ведение отчётности по закупкам;
• взаимодействие с техническими службами для уточнения спецификаций и потребностей в запчастях;
• участие в профильных выставках для изучения новинок рынка, анализа предложений производителей и поиска альтернативных поставщиков;
• выполнение служебных командировок для переговоров с ключевыми поставщиками, инспекции производств и контроля качества поставляемых запчастей.

Требования:

• опыт работы в закупках спецтехники или сельхозтехники — от 1 до 3 лет;
• знание рынка поставщиков запчастей для сельскохозяйственной и специальной техники;
• навыки проведения торгов и ведения коммерческих переговоров (в т. ч. на уровне первых лиц компаний);
• умение вести деловую переписку и оформлять договорную документацию;
• владение инструментами анализа рынка и сравнения предложений поставщиков;
• уверенное пользование ПК (MS Office, в т. ч. Excel для работы с таблицами и данными);
• готовность к регулярным командировкам и участию в отраслевых выставках;
• самостоятельность, ответственность, коммуникабельность;
• способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

• график работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00) - формат работы - офис;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• социальные гарантии и комфортные условия труда;
• возможности для профессионального роста в крупной динамично развивающейся компании;
• место работы: Брянская обл, Выгоничский район, д. Хмелево, 39 км, трасса М13;
• доставка сотрудников на работу служебным транспортом.

Заработная плата:

• оклад +система KPI (премиальная часть за достижение ключевых показателей эффективности);
• итоговый уровень компенсации обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата.