Хранитель культуры и архитектор команды/HR менеджер

Кого мы ищем:

Не просто HR, а человека, который будет собирать звёздную команду специалистов и заботливо вводить их в профессию. Ты станешь тем самым «человеком-встречей»: от первого звонка до момента, когда новый агент уверенно берёт ключи первого объекта.

Чем предстоит заниматься:

👥 Подбор и отбор:

• Проводить короткие телефонные интервью — отсеивать случайных, находить настроенных на рост.

• Приглашать на личную встречу (тепло, по-человечески, без ледяного официоза).

• Проводить собеседования — честно рассказывать о «кухне» недвижимости, мотивировать, проверять на адекватность и горение.

🎓 Адаптация и обучение (это фишка!):

• Подключать новичков к внутренней системе обучения «Этажи».

• Контролировать первые шаги: знакомить с командой, объяснять внутренние процессы, следить, чтобы никто не потерялся в первую неделю.

• Собирать обратную связь от стажёров и помогать руководителю донастраивать onboarding.

🧠 Культура и удержание:

• Отмечать маленькие победы новичков (да, и это тоже к HR).

• Участвовать в создании дружелюбной, но рабочей атмосферы.

• Иногда — решать простые организационные вопросы (заявки на доступы, визитки, чаты).

Почему «Этажи», а не просто любое агентство

• Это федеральный бренд №1 на рынке недвижимости (узнаваемость = тебе не надо никому доказывать, что компания надёжная).

• Обучение уже выстроено: ты не будешь изобретать велосипед, а станешь его «проводником».

• График стабильный — планируешь личную жизнь без проблем.

• Офис приятный, коллектив без снобизма

Мы ждём, что ты:

• Умеешь говорить по телефону с живыми людьми (не робот).

• Понимаешь: HR в продажах — это не про «вы все нам должны», а про партнёрство.

• Готов вести учёт кандидатов в CRM / Excel / таблицах.

• Опыт работы в найме (любая сфера) приветствуется, но не строго — научим. Главное — желание работать с людьми и системность.

Условия, которые мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ (белая зарплата, больничные, отпуск).

• Доход: оклад + премия за выход стажёров на план (обсуждаем с успешным кандидатом).

• Рабочее место, корпоративная связь, вся база знаний в доступе.

• Реальная возможность вырасти до руководителя отдела персонала в регионе или куратора по обучению.