PR-менеджер

Дата размещения вакансии: 19.05.2026
Работодатель: Zecomms Agency
Уровень зарплаты:
от 50000 до 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О вакансии:

Мы ищем ответственного креативного PR-менеджера с опытом в сфере бизнеса и технологий (b2b и b2c), который сможет вести несколько клиентов агентства на российском рынке.

Что вы будете делать:

  • мониторить инфоповоды и генерировать темы для интервью, обзоров, колонок, новостей, подкастов;

  • вести коммуникацию с клиентами агентства, от сбора фактуры до финального согласования материалов;

  • ставить задачи райтерам;

  • взаимодействовать с журналистами и авторами подкастов (питчить темы для материалов, а также готовые тексты, предлагать комментарии и отвечать на входящие запросы);

  • создавать инфоповоды;

  • инициировать спецпроекты;

  • мониторить выходы в СМИ и новых медиа.

Наши ожидания от кандидата:

  • Профильное высшее образование (журналистика, пиар, маркетинг, коммуникации);

  • Опыт работы в PR-отделе компании или агентстве от года;

  • Опыт работы с PR-сопровождением мероприятий;

  • Наличие портфолио (PR-кейсы в b2b, b2c и в работе на мероприятиях);

  • Наработанная база контактов в деловых, отраслевых и технологических изданиях;

  • Грамотность (!);

  • Знание основ стратегического, креативного и антикризисного пиара;

  • Ответственность и умение соблюдать сроки;

  • Умение работать над несколькими проектами параллельно на высоких скоростях;

  • Инициативность и проактивность;

  • Умение работать автономно без постоянного контроля со стороны руководителя.

  • Будет преимуществом знание английского на уровне B2 и выше (знание дополнительных языков - тоже плюс);

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат — вы можете работать из любой точки мира при условии, что у вас есть доступ к стабильному интернету;

  • Фултайм по графику 5/2 или парттайм - рассматриваем оба варианта. Оплата зависит от занятости и загрузки.

  • Работу в сильной команде;

  • Возможности для карьерного развития, в том числе на международном рынке;

  • Своевременную оплату

Этапы отбора:

  1. Собеседование с руководителем и основателем агентства;

  2. Тестовое задание;

  3. Оффер