Начальник технического отдела

Дата размещения вакансии: 20.05.2026
Работодатель: ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Уровень зарплаты:
от 96900 до 110700 RUR
Город:
Новосибирск
улица Подбельского 51
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо в г. Новосибирске приглашает на должность начальника технического отдела.

Чем предстоит заниматься:

  • Руководить работой технического отдела по вопросам планирования производственно-хозяйственной деятельностью депо, ремонта деповского хозяйства, внедрения новой техники, капитального ремонта и строительства.
  • Осуществлять руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия.
  • Рассматривать и согласовывать проектно-сметную и конструкторскую документацию.
  • Организовывать и контролировать договорную работу.

Что ожидаем от Вас:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование.
  • Умение выстраивать процессы управления качеством и технического обслуживания.
  • Навык разработки, согласования и проверки чертежей, схем, технических условий (ТУ) и паспорта.
  • Знание технических процессов, стандартов качества и безопасности.

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
  • Пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8:00 до 17:00.
  • Место работы: г. Новосибирск, улица Подбельского, 51, строение 8.
  • Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
  • Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
  • Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
  • Корпоративное обучение.
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
  • Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
  • Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.