Менеджер по развитию персонала

Рувер — это команда профессионалов, разрабатывающая и производящая российские IP-камеры. Мы создаём устройства с уникальными функциями: от криптозащиты до устойчивости к экстремальным условиям.

Сейчас нам очень не хватает менеджера по адаптации, обучению и развитию персонала (без подбора).

Обязанности:

1. Адаптация сотрудников — управление системой наставничества, аналитика онбординга (процент прохождения испытательного срока, конверсия адаптации, текучесть на испытательном сроке).

2. Формирование системы обучения персонала.

3. Оценка персонала (Assessment Center, 360 градусов, тестирование, кейс-методы) и анализ результатов.

4. Развитие персонала (управление талантами).

Наш идеальный кандидат:

• Обладает проактивной позицией, гибкостью мышления и адаптивностью к изменениям.

• Имеет аналогичный опыт работы от 1 года (готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с большим желанием учиться).

• Уверенное владение iSpring — большое преимущество.

• Имеет высшее образование.

• Владеет базовыми навыками создания контента: нейросети, редакторы (видео, аудио, графика).

• Готов к самостоятельной работе и ответственности за свои задачи.

• Грамотная письменная и устная речь.

Условия:

• Стабильный график: 5/2 (выходные: суббота, воскресенье), с 8:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

• Офисный формат работы;

• Заработная плата: оклад 74 000 рублей (на руки) + ежемесячный KPI по прохождению адаптации сотрудниками + KPI по прохождению плановых аттестаций сотрудниками.

• ДМС — после испытательного срока (3 месяца).

• Приветливый коллектив, комфортный офис и приятные мелочи от компании.

Оставляйте отклик и мы с Вами свяжемся!