Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению и определению требований к вакансии;
• холодный поиск кандидатов;
• ведение полного цикла подбора линейного персонала;
• организация и проведение собеседований, оценка кандидатов;
• сопровождение кандидатов в процессе отбора, предоставление обратной связи и поддержание связи на всех этапах;
• адаптация новых сотрудников, вводные беседы и другие мероприятия;
• ведение отчетности по направлениям;

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в рекрутменте от 2 лет
• развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность;
• знание современных инструментов и методов поиска и отбора линейного персонала.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00, офисный формат работы;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.