Аналитик отдела закупок запчастей

Дата размещения вакансии: 21.05.2026
Работодатель: Агротехпарк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Кузбасская улица 7А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «Агротехпарк» — дилер ведущих европейских и китайских производителей современной сельхозтехники. Более 15 лет мы обеспечиваем аграриев высокотехнологичными машинами, запчастями и сервисом. Наши ценности — честность, качество, преданность делу и новаторство. Мы создаём условия для развития каждого сотрудника и гордимся стабильным коллективом профессионалов.

Ты любишь цифры, умеешь видеть за ними реальные процессы и хочешь влиять на эффективность бизнеса? Тогда тебе к нам! Мы ищем аналитика отдела закупок запчастей — специалиста, который поможет нам принимать взвешенные решения и держать склад в идеальном балансе.

Твои задачи:

  • Анализировать остатки и движение запчастей на складе, выявлять тенденции и прогнозировать потребности.
  • Проводить АВС-анализ ассортимента, определять ключевые позиции и зоны роста.
  • Выявлять неликвидные запасы и предлагать решения по их оптимизации.
  • Определять порционность закупок для поддержания оптимального товарного запаса.
  • Готовить регулярные отчёты и аналитические справки для руководства.
  • Взаимодействовать с отделом продаж и закупок для согласования планов.

Наши ожидания:

  • Опыт работы аналитиком, экономистом или специалистом по закупкам от 1 года.
  • Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, фильтры), знание 1С будет плюсом.
  • Умение работать с большими объёмами данных, внимательность к деталям.
  • Аналитический склад ума, самостоятельность, инициативность.
  • Готовность учиться и развиваться в сфере сельхозтехники и запчастей.

Условия и преимущества:

  • Официальное трудоустройство, полностью «белая» зарплата.
  • График 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
  • Современный комфортный офис.
  • Социальный пакет, корпоративное обучение, наставничество.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
  • Дружная команда единомышленников и уважительное отношение к каждому сотруднику.