HR-менеджер

Мы управляем коммерческой недвижимостью и обеспечиваем доходность объектов. Бизнес-модель компании устойчива, текучесть кадров находится на минимальном уровне. В связи с задачами по автоматизации и переходу на управление процессами через цифровые стандарты, мы ищем системного HR-менеджера.

Нашей компании необходим специалист, который переведет работу с персоналом на язык измеримых метрик, зафиксирует стандарты компании в цифровой среде и обеспечит плановую укомплектованность штата.

Зоны ответственности:

• Стандартизация и регламентация: Описание существующих бизнес-процессов, актуализация должностных папок и регламентов.
• Управление адаптацией: Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, развитие программ наставничества.
• Контроль стабильности штата: Мониторинг вовлеченности, предотвращение рисков увольнения, удержание годового показателя текучести в заданных пределах.
• Плановый подбор персонала: Точечный найм специалистов/руководителей и организация подбора линейного персонала для подразделений эксплуатации.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в сфере HR / подбора персонала от 2–3 лет.
• Опыт закрытия вакансий в коммерческом секторе (продажи, аренда, управление) или сфере услуг.
• Понимание логики построения кадровых воронок, владение инструментами аналитики (стоимость найма, конверсия этапов).
• Системное мышление, способность аргументированно защищать свою позицию перед руководителями подразделений, ориентация на цифры, а не на процессы.

Условия и компенсационный пакет:

• Стабильный совокупный доход: от 80 000 до 120 000 ₽.
• Структура дохода: Гарантированная фиксированная + ежемесячная премия за выполнение KPI.
• Бизнес-бонус: Итоговый доход привязан к общему коэффициенту эффективности компании (отношение чистой прибыли к фонду оплаты труда). Верхняя планка дохода не ограничена.
• Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью своевременные выплаты.
• График работы: 5/2 (9:00–18:00), оборудованное рабочее место, современные инструменты автоматизации найма и управления.

Прямое подчинение руководству компании, отсутствие бюрократических слоев при принятии решений.