Ведущий специалист по обеспечения субподряда и услуг (Управление комплектации)

Обязанности:

• Поддержание в актуальном состоянии реестра, справки учета работ и услуг по реализации проектов;

• Анализ предоставляемой стратегии контрактации с фактическими процедурами закупки работ и услуг.
• Информирование руководителя проекта при несоответствии

• Отслеживание соответствия сроков начала и окончания работ по формируемым техническим заданиям с КСГ и стратегией контрактации.
• Анализ статусов по шифрам рабочей и сметной документации, выхода изменений к ним и информирование руководителей проектов о таких изменениях
• Сбор информации о стадии закупочных процедур, контрактации, выполнения работ и услуг по реестру учета работ и услуг, внесение полученной информации в реестр.
• Контроль за плановыми сроками этапов подготовки ТЗ, закупочных процедур, контрактации, условий исполнения договорных обязательств, выявление их нарушений.
• Подготовка аналитической справки, по закрепленным объектам.
• Взаимодействие с субподрядными организациями по урегулированию вопросов при подписании (кроме технической части) договоров, консультирование по возникающим вопросом статуса контрактации, оплат.
• Запрос поставочных ведомостей проектных материалов и оборудования от субподрядчика и передача информации в отдел комплектации материалами.
• Формирование аналитической отчетности по запросу руководителей, актуализация презентаций.

Требования:

• Высшее (техническое) образование строительные специальности;
• Опыт работы не менее 1 года в строительной организации, опыт работы с объектами кап. строительства;
• Навыки работы с подрядными организациями, консолидация информации с разных отчетов
• Знание разделов рабочей документации;
• Понимание этапов выполнения строительно-монтажных работ;
• Знание этапов контрактации;
• Уверенный пользователь Excel (уверенный, продвинутый уровень);
• Умение работать в SAP.

Условия:

• Место работы: г. Красноярск ул. Электриков 160;
• Имеется служебный транспорт;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.