Рекрутер / HR

Привет!

Я Женя, Head of HR фудтех-компании Starter.

Мы продуктовая ИТ-компания, разрабатывающая технологическую платформу для ресторанов и служб доставки. Мы помогаем заведениям принимать заказы через собственное брендированное приложение и сайт, удерживать гостей с помощью программы лояльности и CRM-системы, развивать курьерский сервис и зарабатывать больше.

Мы набираем обороты и продолжаем активно развиваться. Потому я ищу себе рекрутера / HR-а для совместной операционной работы и улучшению процессов и культуры под актуальные потребности нашего бизнеса.

Что у тебя будет:

• Рекрутинг (60–70%)
  • Поиск по всем позициям в компании;
  • Полный цикл: от брифа вакансии до вывода новичка;
  • Ведение наших внешних HR-ресурсов;
  • Улучшение процесса.
• Внутренний HR (30–40%)
  • Операционные задачи (например: работа с документами, онбординг, 1-1);
  • Участие в крупных проектах по модернизации процессов;
  • Самостоятельное ведение подходящих проектов.
• Обсуждение результатов работы, успехов и сложностей, приоритизация открытых поисков и проектов.

Чего жду от тебя:

• Опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет
  • Умение работать с источниками (HH, TG, LI) и писать сильные тексты;
  • Готовность работать со всеми вакансиями компании (ИТ-разработка, клиентский сервис, продажи, бэк-офис);
  • Аккуратность при ведении ATS.
• Опыт работы с другими HR-процессами от 1 года.
• Погруженность в бизнес домен ИТ и, желательно, ресторанной сферы.
• Умение выстраивать открытые и доброжелательные отношения с людьми.
• Умение работать удаленно, самостоятельно, на результат.
• Бизнесовый взгляд на решаемые задачи.

Что мы предлагаем:

• Руководитель - опытный HR, который поможет расти и совершенствовать свои навыки.
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему мотивации: оклад + KPI (обсуждаем на интервью).
• Стандартный пятидневный рабочий режим, график работы с началом в 9-11 утра по Мск.
• Комфортный формат работы – полная удаленка или гибрид (офис расположен в центре Санкт-Петербурга у ст.м. Петроградская).
• 3 оплачиваемых dayoff на год.