Менеджер по продажам промышленных материалов (B2B)

Обязанности:

• Активный поиск и установление контактов с руководителями, главными инженерами, архитекторами по включению материалов и решений компании в проект (В2В).
• Регулярное общение с клиентами: проведение встреч, презентаций, демонстраций продукции.
• Участие в отраслевых мероприятиях (выставки, форумы, семинары) для формирования долгосрочных и взаимовыгодных отношений.
• Работа с целевой аудиторией: проектные институты; заказчики строительства; генеральные подрядчики; монтажные организации; промышленные предприятия.
• Мониторинг рынка строительной сферы РФ: отслеживание деятельности ключевых девелоперов, застройщиков, проектных организаций.
• Подготовка коммерческих предложений, технических спецификаций, расчётов стоимости, другой сопроводительной документации.
• Ведение клиентской базы и отчётности по результатам работы

Требования:

• Высшее образование (техническое будет преимуществом).
• Опыт успешных B2B‑продаж промышленных материалов от 2 лет (антикоррозионные покрытия, ЛКМ, огнезащитные составы, герметики и т. д.).
• Понимание специфики строительной отрасли и рынка промышленных материалов в РФ.
• Знание основных игроков рынка: девелоперов, застройщиков, проектных организаций, промышленных предприятий.
• Навыки ведения переговоров и заключения договоров.
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты.
• Владение инструментами продаж и CRM‑системами.
• Грамотная устная и письменная речь, презентационные навыки.
• Высокая мотивация к развитию и достижению результатов.
• Готовность к периодическим командировкам.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Стабильная «белая» заработная плата: фиксированный оклад + KPI + процент от продаж (конкретные условия обсуждаются на собеседовании).
• Отсутствие потолка по доходу: ваш заработок напрямую зависит от результатов работы.
• Оплачиваемый отпуск и больничный.
• График работы: пн.–пт., с 9:00 до 18:00.
• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Система обучения и адаптации для новых сотрудников.
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании.
• Предоставление необходимых инструментов для работы (корпоративная связь, ноутбук при необходимости).
• Компенсация расходов на транспорт и командировки.