от 120000 RUR
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
RealtyCalendar — IT-компания, которая разрабатывает PMS-систему и channel manager для рынка посуточной аренды. Наши клиенты — управляющие компании, апарт-отели, собственники и команды, которые ежедневно работают с бронированиями, гостями, оплатами и объектами размещения.
Кого мы ищем
Нам нужен руководитель отдела обучения, который построит и разовьёт систему обучения менеджеров коммерческого блока. Она должна напрямую влиять на качество клиентских коммуникаций, конверсию в оплату, допродажи, удержание и развитие клиентов.
Мы ищем не просто тренера, который проводит занятия.
Нам нужен руководитель, который сможет быстро разобраться в уже существующей системе обучения и усилить то, что уже работает.
Нам нужен руководитель, который сможет быстро разобраться в уже существующей системе обучения и усилить то, что уже работает.
Чем предстоит заниматься
-
Построить единую систему обучения и развития менеджеров коммерческого блока. Управлять командой из 2 тренеров, самому проводить тренинги (играющий тренер).
-
Провести аудит текущей модели обучения и коммуникаций: диагностика диалогов, оценка «песочницы», анализ связки адаптации с развитием, выявление навыков, которые влияют на оплаты, конверсию, допродажи и удержание.
-
Актуализировать стандарты коммуникации для всех направлений (телемаркетинг, продажи, допродажи, аккаунт-менеджмент) и настроить регулярные разборы звонков и переписок.
-
Запустить регулярное обучение действующих сотрудников, создавать ИПР для менеджеров со значимыми зонами роста.
-
Актуализировать базу знаний: библиотеку лучших звонков, скриптов, возражений и успешных практик.
-
Помогать руководителям отделов развивать менеджеров системно, а не только через разовые разборы.
-
Показывать результат обучения через понятные метрики.
Что важно для нас
-
Опыт построения или развития обучения в продажах, аккаунт-менеджменте или call-центре.
-
Понимание B2B-коммуникаций.
-
Работа с записями звонков и чатов.
-
Создание или доработка скриптов, чек-листов, программ.
-
Управление тренерами, наставниками или методологами.
-
Умение менять поведение менеджеров, а не просто проводить тренинги.
Будет плюсом
-
Опыт в IT, SaaS, B2B, CRM, digital-сервисах.
-
Трансформация контроля качества в систему обучения.
-
Опыт работы с amoCRM.
Нам нужен человек, который умеет
-
Быстро разобраться в существующей системе обучения и усиливать то, что уже работает, а не ломать всё ради изменений.
-
Слушать реальные звонки, находить причины потерь и видеть разницу между проблемой навыка, мотивации, продукта, лида или процесса.
-
Давать менеджерам конкретную обратную связь, работать с новичками и действующими сотрудниками как с разными аудиториями.
-
Выстраивать развитие менеджера после адаптации, управлять тренерами и работать с цифрами.
-
Превращать обучение в регулярный процесс, который реально влияет на коммерческий результат.
Что мы предлагаем
-
Возможность построить сильную функцию обучения внутри коммерческого блока.
-
Команда из 2 тренеров + готовая «песочница» под усиление.
-
60+ менеджеров, живой продукт, прямой контакт с руководством.
-
Влияние на коммерческий результат компании.
-
ДМС, психолог, юрист.
-
Ежегодный Performance Review.
Если вы узнали в этом тексте себя — не проходите мимо.
Нажмите «Откликнуться», и рекрутер свяжется с вами в ближайшее время.
Нажмите «Откликнуться», и рекрутер свяжется с вами в ближайшее время.
