Руководитель проектов (научно-техническое развитие)

Главный радиочастотный центр (ГРЧЦ) — это многопрофильное предприятие с уникальным опытом в области развития инфокоммуникационных технологий. Научно-технический центр (НТЦ) в составе ГРЧЦ специализируется на исследовании современных методик в области телекоммуникаций и информационных систем. Специалисты НТЦ занимаются разработкой проектов в сфере ИИ и цифровизации. Приглашаем в команду начальника отдела перспективных проектов.

Обязанности:

• Реализация перспективных проектов в рамках научно-технической деятельности предприятия

• Организация и проведение экспериментальных разработок, создание и тестирование прототипов ПО в рамках научно-технической деятельности предприятия

• Практическая проверка научных гипотез, подготовка предложений по их внедрению и использованию в деятельности предприятия

Требования:

• Высшее техническое образование (математика, физика – ИТ, телекоммуникации, связь)
• Опыт работы не менее 5 лет в отрасли ИТ, телекоммуникаций, связи (от 3 лет на руководящей должности)
• Практический опыт решения задач машинного обучения и анализа данных, в т.ч. опыт развёртывания и настройки LLM

• Навыки программирования и разработки ПО: уверенное владение языком Python и ключевыми библиотеками — NumPy, Pandas, Scikit‑learn, а также PyTorch или TensorFlow

• Понимание инженерной инфраструктуры и основ ИБ (работа с Linux-системами, контейнеризация, основы CI/CD, работа с API, интеграция решений в существующие системы)

• Навыки управления проектами и научно‑исследовательскими и опытно‑конструкторскими работами (НИОКР)

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15
• Современный комфортный офис
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы)
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника
  - Скидки на стоматологию
  - Полис для выезжающих за границу
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия
  - Дополнительные выплаты к отпуску
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей
• В сопроводительном письме просьба указывать ожидаемый уровень дохода