Бизнес-партнер по развитию компетенций (инженерные специальности на производстве)

Мы – ГК «ПРОМОМЕД», инновационная российская фармацевтическая компания полного цикла, занимающаяся разработкой, производством и продвижением рецептурных и безрецептурных препаратов в социально важных терапевтических областях: онкология, эндокринология, инфекционные заболевания, ментальное здоровье, здоровье опорно-двигательного аппарата.

И сейчас мы ищем Бизнес-партнера по развитию компетенций (инженерные специальности на производстве) способного усилить команду.

Чем вам предстоит заниматься:

• Анализ потребностей и развитие компетенций: совместно с техническими директорами, начальниками цехов и главными инженерами определяет, каких знаний и навыков не хватает (аудит) для выполнения производственного плана

• Разработка базы профилей компетенций: формирует требования к знаниям и навыкам для различных инженерных позиций

• Планирование обучения: создает годовые и квартальные планы развития, включающие внутреннее и внешнее обучение, семинары и технические курсы и т.п.

• Организация обучения и развития персонала: разрабатывает и внедряет программы адаптации для неопытных специалистов, переквалификации и повышения квалификации

• Внедрение технических тренингов: организует/проводит или привлекает внешний ресурс для обучения по стандартам качества, бережливому производству, промышленной безопасности и т.д.

• Менторинг и наставничество: выстраивает систему внутреннего наставничества на производстве, обучения опытных инженеров передаче знаний

• Развитие талантов и карьерное планирование: выявляет высокопотенциальных инженеров, формирует кадровый резерв на ключевые инженерные должности. Разрабатывает индивидуальные планы развития (ИПР) для технических специалистов

• Оценка эффективности: разрабатывает систему оценки и проводит регулярные мероприятия по оценке деятельности инженерного состава, включая анализ влияния обучения на результаты производства.

• Стратегическое партнерство и удержание: консультирует и оказывает помощь линейным менеджерам в вопросах управления командами, удержания ключевых сотрудников и их мотивации

• Управление знаниями: сохраняет и усиливает уникальную техническую экспертизу внутри компании (документирование процессов, создание баз знаний)

• Адаптация: сопровождает новых инженеров в период испытательного срока, согласно плану адаптации, чтобы ускорить их выход на полную производительность.

Что мы ожидаем от кандидата:​​​​​​

• Понимание производственных процессов, специфики оборудования и общение с инженерами «на одном языке» (технический бэкграунд будет преимуществом)

• Навыки проведения аудита уровня развития компетенций с последующим формированием/обновлением профиля должности, включая набор КПЭ

• Опыт разработки и внедрения системы развития инженерно-технологических компетенций на производстве

• Навыки управления талантами и удержания персонала

• Навыки привлечения персонала, участие в процессах подбора персонала

• Внедрение HR-технологий (HR Tech)

Мы предлагаем:

• Офис в центре, шаговая доступность от м.Проспект Мира
• График работы пн-пт, 9.00-18.00
• ДМС (расширенная программа со стоматологией), оплата мобильной связи
• Расширенные программы обучения
• Корпоративная библиотека

Главный актив группы «ПРОМОМЕД» — ее сотрудники.
Культуру и атмосферу в компании отражает одна из наших ценностей, сотрудничество и развитие.
Мы ценим открытость новому, поддерживаем тех, кто хочет учиться, и мы искренне верим в то, что мы делаем.

​​Если вы хотите стать частью нашей команды, высылайте свое резюме с указанием уровня пожеланий по заработной плате