Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

Дата размещения вакансии: 26.05.2026
Работодатель: Лемана ПРО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Краснодар
Уральская улица 75/1к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Управление комплексными продажами ключевым клиентам;
  • Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;
  • Оценка и реализация потенциала территории охвата;
  • Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;
  • Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
  • Формирование, обучение и развитие команды;
  • Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

Требования:

  • Опыт работы в продажах;
  • Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
  • Опыт ведения переговоров;
  • Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам);

Будет являться вашим преимуществом:

  • Знание строительного рынка.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования);
  • График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;
  • Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

-транспортная компенсация 15 000 руб/мес.(до вычета налогов);

-ежемесячная премия 5% от оклада;

-квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:

-Уютная столовая, кафе для сотрудников;

-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

-Стильная форма, комната отдыха;

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

-Материальная помощь в трудных ситуациях;

-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.